本刊、网 记者 詹钧名 通讯员 蔡东升
1月23日，记者在湖北蕲春县看守所获悉，蕲春县人大代表、政协委员在检查调研时，对该县看守所工作给予高度评价。
近年来，湖北蕲春县看守所坚持党建引领，牢固树立“抓工作先抓队伍、队伍强则工作强”的理念，始终把队伍建设放在突出位置来抓，内强素质、外树形象,着力打造新时代公安监管队伍新样板。
上好“三堂课”，凝聚队伍向心力。针对监所值班、备勤、轮休特殊勤务模式，蕲春县看守所从“三堂课”的实践中找到了答案。一是上好政治课。利用每周例会时间，由全体民辅警轮流领学习近平法治思想的重要论述、重要指示批示精神，要求大家对标对表上级的工作部署，检视自己在“两个维护”上态度是否坚决、力度是否强劲。通过“由政治到工作、再由工作回到政治”的闭环思维,引领全体民辅警突破“政治”与“工作”“两张皮”的思想坚冰，真正让大家在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。二是上好安全课。每次例会之前，提前准备一些外地的典型案例和事故教训，通过会上复盘剖析，要求大家把别人的教训当教训，对照别人的痛点查找自己的不足，确保监管工作安全。三是上好健康课。专门聘请县疾控中心疾控专家、心理咨询师和纪检督察同志为看守所健康辅导员，定期为全体工作人员传授身体、心理和思想健康知识。
3年多的疫情防控就是最好的证明，不仅本所工作人员、在押人员没有一人感染，就连本所工作人员的家属也都没有“中招”。通过心理咨询师的循循善诱，打通同志们平时工作上的隔阂，消除彼此之间的心理障碍，相互团结、增强协作精神。在纪检督察同志的反复“拉袖扯耳”下，连续多年没有发生队伍违纪违法问题。
打好“三张牌”，激发队伍源动力。为充分调动年轻民辅警的工作积极性，努力营造拴心留人的环境，蕲春县看守所潜心打好“三张牌”，最大限度地挖掘同志们的内生动力。一是打好“组织牌”。积极争取县局党委和上级监管部门的高度重视，力争在入党纳新、立功授奖、提拔晋升等方面尽可能向看守所倾斜，让有为的同志有位，让优秀的同志尝到甜头，让做事的同志不吃亏。近3年，该所有5名年轻同志加入党组织，有1人荣立二等功、2人荣立三等功、3人获嘉奖，有2名同志提拔到副科主职岗位、12名同志提拔为正股职干部、3名同志提拔为副股级干部。二是打好“宣传牌”。只要发现在工作中积极肯干、认真负责、成绩突出的，除积极向县局政工宣传部门推介之外，向上级监管部门和媒体进行宣传、扩大影响、提高知名度。3年来，有1人获公安部监管局表彰、3人获省厅总队表彰、1人获市委市政府表彰、5人获市局支队表彰、2人获县委县政府表彰。三是打好“暖警牌”。努力改善民辅警的生活工作环境，提高干部食堂生活，把办公室和宿舍空调安装到位，在工作区和生活区配置净水机，把闲置的健身房重新装修。利用社会资源，对因疫情封闭错过恋爱季节的大龄青年开展联姻行动，已有4人成功配对，拴住了他们过去想调回原籍或调离看守所的心。对因家庭变故或大病致困的同志，积极争取县局工会或警察协会支持。
念好“三字经”，提高队伍战斗力。面对日益严峻复杂的监管安全形势，人防始终是最重要的环节。最好的人防来自于过硬的队伍和最强的战斗力。多年来，蕲春县看守所紧紧围绕监管安全人防战术，以提高队伍整体战斗力为导向，着力念好“三字经”，实现连续28年安全无事故的工作目标。一是念好“细”字经。细节决定成败，细节源于态度，细节体现素质。蕲春县看守所从收押开始进行细致检查、细心观察，从每一个新收人员的体检和衣物中寻找危险，从一言一行、一举一动中分析潜在风险。通过“细节+细致”的工作态度，有效提升了队伍的战斗力，将高风险人员从入所时开始就被列入重点控管对象，患严重疾病不符合羁押条件的人员在入所时就被按下暂停键。二是念好“快”字经。监管工作中不可预见的突发情况随时存在，只有以快制快才能防患未然。蕲春县看守所为应对突发情况制定“1、3、5”快反机制，当监区出现紧急情况时，监内值班人员1分钟内到达现场、监区外备勤人员3分钟内到达现场、城区轮休的班子成员5分钟到达所里。2023年发生过3起在押人员夜间突发疾病的紧急情况，每次都是快反机制为救治赢得宝贵时间。三是念好“严”字经。监管工作最讲究一个“严”字，严管才能严出安全，严管才能严出战斗力。既要民辅警严于律己，又要严负其责，还要严管其辖。蕲春县看守所对每个岗位的工作职责进行细化、硬化，坚持每日所内微信群通报问题、每周工作例会面对面点评问题、每月绩效考核累计奖惩制度，通过严在日常、贵在经常的通报考核催生队伍整体的战斗力。
插好“三色旗”，提升队伍竞争力。监管工作很枯闷、很平凡，对年轻人是一种历练，特别是监所做事不见事的职业属性对追求进步的年轻同志更是一种考验。蕲春县看守所年轻同志约占九成，如何让他们既找到职业归属感，又能迸发出干事创业的激情，该所通过尝试“三色旗”的效应探索出一条成功路径。在该所日报周评月考中，设立政治品行、工作业绩、理论学习、遵规守纪等考评项目，以每月个人“日常表现+事例通报+班子测评”不同权重计算出得分情况，确定每个项目得分最高的为本月标兵，在所内考核公开栏中插上“红旗”进行鼓励;每个项目得分倒数第二的插上“黄旗”进行鞭策;每个项目得分最后的插上“白旗”进行警示。自开展“三色旗”考评活动实施以来，同志们之间比学赶超、争先创优的工作激情明显提高，一名同志被评为全县“青年岗位能手”，一名同志被评为全省公安监管系统“十佳管教民警”，两个同志因连续多次考评末位而插白旗被调离看守所。
织好“三张网”，强化队伍约束力。骏马脱缰就会桀骜不驯，队伍脱防就成散兵游勇。蕲春县看守所始终坚持队伍管理严的主基调，通过织好“三张网”有效防止各种违纪违规现象的发生。一是织好“心防网”。针对个别性格偏激、易怒易怨、作风懒散、热衷躺平、不思进取、婚姻不顺、家庭变故、与社会交往复杂，以及不注重小节、轻微违纪违规的问题民辅协警，所领导及时开展面对面谈心谈话教育，找准病灶、对症下药，为他们打通心结、疏通心障、点亮心灯，此举引起的蝶变效果明显。二是织好“盯防网”。对于极个别屡教不改、顽固不化的重点人员，该所采取定点跟踪、靶向盯防的手段，最大限度地压缩他们再犯的空间。该所有个辅警以前只要上夜班就打瞌睡，多次被上级视频巡查通报。尽管严厉批评、扣除绩效工资，但无济于事。为彻底纠正这个辅警的违规行为，所里规定只要他上夜班，就安排内勤全程视频盯防，实行责任连坐、违规同罚，自此再没有发生类似情况。三是织好“联防网”。为防止监管队伍以权谋私的违法行为，蕲春县看守所联合县公安局督察大队和驻所检察室定期对在押人员及其家属开展走访、电话询问活动，适时在所内工作例会上通报情况。多年来，该项工作已形成制度，经过常态化落实，彻底杜绝了监管队伍的腐败现象。
湖北蕲春县看守所，不断创新工作方法，夯实工作基础，树牢扎实工作作风，通过外树形象，内强素质，赢得社会各界好评，上级领导肯定，成为全市监管系统一流、先进看守所，成为全省标杆。
责任编辑：芦丽芳
