本刊、网 记者刘松林 通讯员刘义昂 顾琳琳
面对复杂严峻的销售形势，怎样进一步开拓市场？针对这一议题，江苏吕巷汽车零部件公司在职工微信群里发布，让大家发表意见。“不能盲目搞‘内卷’竞争，应注重提高产品质量，增加后视镜等产品配置功能，占领国内外销售市场。”职工张国良的建议被公司采纳。今年以来，该公司生产的汽车后视镜通过技术创新，配置功能由原来的3项增加到5项，深受用户欢迎。1-7月底新开拓销售市场9家，销售总额达到了3.6亿元，比去年同期增加2850万元。
滨海县总工会针对部分企业民主管理职工参与面窄，对一些行政行为满意率低的实际情况，于今年2月出台《关于建立企业民主管理微信群的实施意见》，在保证正常的职代会等民主管理制度的前提下，创新民主管理形式，拓宽职工民主管理“言路”，对企业的生产经营、安全生产、环境保护、涉及职工切身利益的规章制度等，实行全过程民主，在每项重大决策、决定出台前，通过微信群由职工评价，促进企业发展科学化，维护职工利益最大化。
据滨海县总工会副主席李红旗介绍，在微信群职工对企业民主管理评价，主要有以下5种形式。通过微信评选，规上企业建立由职工代表参加的7—9人评价小组，小微企业建立 3—5人评价小组，对企业提交的行政行为进行可行性、科学性、合法性等综合评价，把好企业行政行为出台前的第一道关口；每个企业每半年召开1次述职评价会议，将述职内容通过微信群发给职工，按“满意、较满意、不满意”进行评价；对少数职工未在微信群里发表意见的，工会主席每月3次深入车间班组走访职工不少于70人次，征求对企业民主管理的评价意见；对企业的改制方案由全体职工在微信群投票表决，凡得票数低于80%的，此方案无效。
滨海县某服装公司因资金链断裂和市场销路不畅，导致停产3个多月。在改制时，公司拟定裁员31人，也未对下岗人员进行合理安置。在微信群里投票表决时，得票率低于60%。对此，公司重新修改改制方案，将裁员调整为12人，并按照每人的工龄，共给予27万元的经济补偿，使职工的满意率达90%。
滨海县建立企业民主管理职工微信群以来，共对全县企业127项行政行为进行评价，有43项在评价中职工反映强烈而暂缓执行，全县共建476个微信群，企业负责人直接在群内和职工互动对话1.3万多人次，吸纳职工合理化建议1235条，促进企业增加效益4700余万元。
责任编辑：卢丽芳
