本刊、网 记者 刘松林
滨海县总工会针对企业民主管理存在职工参面窄，诉求、建议表达渠道不畅的实际情况，建立职工“月官”制、促进企业民主管理规范化、长效化。
坚持条件选好“月官”。从一线职工中选拔年龄45周岁以下，已在本单位工作3年以上，具有大专以上学历的劳模、先进生产者、技术能手担任企业领导班子副职，轮值从事民主管理工作。每人任期为2个月，可连选连任，故称“月官”。目前，全县共有260名“月官”直接从事民主管理工作。江苏坤歌智能科技公司女职工占80%，存在招工难问题，困扰企业发展。“月官”杨春俊在参加领导班子会议时提出建立“妈妈班”，实行弹性工作制，方便女职工接送孩子上学、放学，促进146名女工前来应聘入职，满足公司用工需求。今年1-9月，销售总额和实现税收分别比去年同期增长13%和8%。
明确职责当好“月官”。“月官”参加企业领导层会议，参与企业生产经营决策；开展安全生产、节能减排、职业病防治等检查，发现问题，督促企业整改；督促劳动合同签订、集体协商、女职工特殊保护等工作；促进廉政建设，降低企业非生产性支出；组织职工开展劳动竞赛；做好信息反馈。把职工的建议、诉求等向企业领导汇报，将企业的经营管理、收支分配等向职工反馈，发挥企业与职工的纽带作用。县某公司由于周转资金不足和销售市场疲软，未及时增加职工工资，有8名职工准备跳槽。“月官”张祥把公司的暂时困难向职工解释，并宣传公司的发展潜力，从而打消了职工的思想顾虑，改变了跳槽想法，与企业同舟共济谋发展。
优化工作环境用好“月官”。企业积极支持“月官”开展工作，耐心听取“月官”的批评建议，在研究决策前，将研究事项和“月官”通气，决策过程中，尊重“月官”一票，对“月官”从一线职工中带上来的意见和建议及时进行答复。“月官”在任职期间，对企业所提的不足，企业要尽快落实整改措施，在任期结束前通报结果。企业真实向“月官”反映企业的收入、支出、分配等情况，方便“月官”实施监督。对成绩显著的“月官”给予奖励，并作为选拔企业管理人才和后备干部的平台。今年以来，企业对“月官”在薪酬激励、安全生产、困难职工帮扶、职工技能培训、维护职工权益等共提出75个不足都已整改到位。
（刘义昂）
